Persönliches Coaching-Statement
Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch bereits die Ressourcen für Wachstum, Entwicklung und sinnvolle Veränderung in sich trägt. Für mich trägt jeder Mensch ein Geschenk in sich, das darauf wartet, entdeckt und entfaltet zu werden. Coaching bedeutet für mich, einen vertrauensvollen Raum zu schaffen, in dem Menschen wieder Zugang zu ihrer inneren Stärke, Klarheit und eigenen Wahrheit finden können.
In meiner Arbeit begleite ich Menschen in persönlichen und beruflichen Veränderungsprozessen – mit Wertschätzung, Klarheit und einer ressourcenorientierten Haltung. Besonders am Herzen liegt mir, Menschen dabei zu unterstützen, ihren eigenen Weg zu finden, mutige Entscheidungen zu treffen und wieder mehr in Verbindung mit sich selbst, anderen Menschen und dem Leben zu kommen.
Ich verstehe Coaching als einen strukturierten und gleichzeitig empathischen Prozess, der hilft, innere Blockaden zu lösen, neue Perspektiven zu entwickeln und bewusst ins Handeln zu kommen. Statt schnelle Lösungen vorzugeben, vertraue ich auf die innere Kompetenz meiner Klienten und begleite sie dabei, ihre Werte, Stärken und Bedürfnisse klarer wahrzunehmen und eigenständig Lösungen zu entwickeln.
Meine Arbeit ist geprägt von systemischem Denken, lösungsorientierten Ansätzen (Solution Focus Approach), Elementen aus dem Neurolinguistischen Programmieren und der Resilienzforschung. Dabei verbinde ich Kopf, Herz und Bauch, denn nachhaltige Veränderung entsteht aus innerer Ausrichtung und echter Selbstverbindung.
Der ICF Code of Ethics bildet eine wichtige Grundlage meiner Arbeit. Er prägt mein Verständnis von Integrität, Vertraulichkeit, Respekt und verantwortungsbewusstem Handeln und begleitet meine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht die Intention, einen Raum für Vertrauen, Reflexion und echte Begegnung zu schaffen – einen Raum, in dem Menschen innehalten, neue Kraft schöpfen und ihren eigenen Weg mit mehr Klarheit, Leichtigkeit und innerer Stärke weitergehen können.
Viele Menschen kommen zu mir, wenn sie sich in einer Phase der Veränderung, Neuorientierung oder inneren Unsicherheit befinden – beruflich oder persönlich. Oft geht es darum, wieder mehr Klarheit zu gewinnen, sich selbst besser wahrzunehmen, Entscheidungen stimmiger treffen zu können oder den eigenen Weg mit mehr innerer Sicherheit weiterzugehen.
Was ich in meine Arbeit einbringe
Meine Arbeit verbindet langjährige Erfahrung aus Coaching, Beratung, Kommunikationstrainings und Organisationsentwicklung mit fundierten Aus- und Weiterbildungen sowie kontinuierlicher persönlicher und fachlicher Entwicklung.
Seit vielen Jahren begleite ich Menschen in unterschiedlichen beruflichen und persönlichen Kontexten – mit einem ressourcenorientierten Blick, Wertschätzung und dem Vertrauen in die individuelle Fähigkeit zur Entwicklung und Veränderung.
In meine Arbeit fließen unter anderem ein
- mehr als 25 Jahre Erfahrung in Beratung, Ausbildung und Organisationsentwicklung
- langjährige Erfahrung als Business- und Life Coach
- Erfahrung in HR-Transformationsprojekten sowie in der Begleitung von Führungskräften
- ein Masterstudium der Organisationsentwicklung (RPTU Kaiserslautern-Landau)
- eine ICF-akkreditierte Coachingausbildung im lösungsfokussierten Ansatz
- eine NLP-Master-Ausbildung (DVNLP) + zusätzliche Coachingausbildung auf Basis von NLP
- die Ausbildung zur zertifizierten Resilienztrainerin
- langjährige Tätigkeit im Bereich Kommunikation, Beratung und Training
Darüber hinaus bilde ich mich kontinuierlich weiter, um Menschen bestmöglich begleiten zu können.
Ich arbeite mit Menschen aus Verwaltungen, sozialen Einrichtungen, Industrieunternehmen sowie aus dem Banken- und Versicherungsbereich.
Potenzialanalysen im Coaching
Ergänzend zum Coaching arbeite ich mit ausgewählten Potenzial- und Persönlichkeitsanalysen, die Entwicklungsprozesse vertiefen und neue Perspektiven eröffnen können.
Dazu gehören unter anderem:
- der LINC Personality Profiler (basierend auf den Big Five, auch auf Englisch und Französisch verfügbar)
- der Culture-ID-Check zur Reflexion kultureller Arbeits- und Kommunikationsstile
- die ESC-Potenzialanalyse auf Grundlage des Werte-Modells von Clare Graves sowie psychologischer Metaprogramme
Diese Instrumente unterstützen dabei, persönliche Muster, Werte, Motive und Stärken bewusster wahrzunehmen und Entwicklungsmöglichkeiten klarer zu erkennen.
Oft beginnt Veränderung mit einem ersten Gespräch.